Cuéntame, una calculadora para conocer el impacto de la salud mental en los centros de trabajo

Darle atención a la salud mental de los empleados y colaboradores de una empresa da más beneficios de lo que se piensa, incluyendo los económicos. Cuéntame es una calculadora que funciona precisamente para esto.

Fecha de publicación: 14/Febrero/2024 | Autor: Redacción Yo También

En los últimos años ha crecido la concientización en empresas y directivos sobre el impacto que tiene la salud mental de los trabajadores y, sobre todo, lo costoso que resulta no atender este aspecto del bienestar.

Aunque han sido muchas las iniciativas y planes que algunos centros de trabajo implementan para mejorar el desarrollo personal y la salud mental de su plantilla, queda en el aire el desafío de cómo medir el impacto de esas acciones.

En Nestlé, por ejemplo, desde 2020 se comenzó a trabajar en planes para el bienestar de los trabajadores, pero luego de un año, la dirección de la empresa comenzó a preguntarse qué tanto retorno de inversión (ROI) habían logrado, indicó el sitio Expansión.

Entonces, apareció la startup Cuéntame, especializada justamente en la salud mental de los centros de trabajo.

La calculadora ayudó a mostrar que la estrategia empleada era efectiva para reducir costos y mejorar la retención de los empleados, además de que había un aumento en la usabilidad de las vacaciones y una pequeña disminución de las ausencias no justificadas.

Para Carlos Espinosa, product manager creador de esta calculadora, lo importante de la herramienta es que visibiliza el costo de no cuidar la salud mental en un centro de trabajo, y lo comunica de una forma efectiva para quienes toman las decisiones.

De esta forma, las empresas pueden tener una referencia sobre cómo atender la salud mental de sus trabajadores puede impactar positivamente en las finanzas internas.

De acuerdo con la startup, cada peso invertido en salud mental puede tener un ROI de entre 4 y 9.5 veces; mientras que no priorizar este aspecto de la salud podría generar un ausentismo hasta 15 veces mayor y rotación de personal seis veces más grande, lo que implica pérdidas millonarias.

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