Negocios
Femsa tiene ya 2 mil empleados con discapacidad en México
Las distintas unidades de negocio de la empresa con sede en Nuevo León también tiene en su plantilla laboral a personas adultas mayores y refugiadas y migrantes por razones humanitarias.
Fecha de publicación: 10/Noviembre/2023 | Autor: Teresa Peón y Nava
En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral y el Día de la Cero Discriminación, FEMSA reafirma su compromiso de crear condiciones de equidad e igualdad que le permitan seguir siendo una organización diversa e inclusiva.
La plantilla laboral de FEMSA, el gigante de negocios con sede en el estado de Nuevo León, incluye a más de 4 mil 700 personas adultas mayores, más de 2 mil personas con discapacidad, más de mil 500 personas refugiadas y migrantes por razones humanitarias.
Esto ha implicado una constante búsqueda e identificación de los retos por los que atraviesan las diversas comunidades en situación de vulnerabilidad permanente o temporal, para visibilizar y activar estrategias que disminuyan las brechas en el mercado laboral.
?Es a partir de ahí que trabajamos para generar condiciones de equidad en el entorno que nos ayuden a generar más oportunidades para que todas las diversidades puedan participar en la conversión laboral y acceder a condiciones de trabajo dignasí.
Como parte de las estrategias que realiza, FEMSA lleva a cabo campañas de comunicación y sensibilización dirigidas a sus colaboradores para reforzar los valores y comportamientos éticos esperados conforme al código de ética y demás lineamientos internos.
A través de estas campañas, cita el comunicado, se genera y fomenta una cultura inclusiva y de legalidad. Además, en cada una de las nuestras Unidades de Negocio se tienen acciones para acortar brechas y seguir fortaleciendo los procesos de contratación libres de sesgos y no discriminación.
Acciones puntuales de inclusión en las unidades de negocio
Compromisos con la mujer
FEMSA también ha puesto énfasis en aumentar la participación femenina en todos los niveles de la organización. Para 2030, la meta organizacional es que las mujeres representen el 40 por ciento de los puestos de toma de decisión.
De esta manera es como FEMSA y sus Unidades de Negocio reafirman su compromiso de continuar fomentando espacios de trabajo inclusivos, seguros y libres de discriminación, que permitan el pleno desarrollo de cada una de las personas que trabajan ahí.
Por Redacción Yo También
Te interesa: