¿Buscas trabajo? Nevería mexicana abre vacantes para personas con Síndrome de Down

En un esfuerzo por promover la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, Neverías Frody anunció la apertura de 20 nuevas vacantes dirigidas específicamente a personas con síndrome de Down que radiquen en Ciudad de México y Cuernavaca.

Para asegurar el éxito de esta iniciativa, la empresa aseguró que capacitará a las personas colaboradoras en cuanto al tema para desempeñar sus funciones con eficacia y para fomentar un entorno de apoyo y colaboración entre todos los trabajadores. 

Para Merca 2.0, Beatriz Rodríguez, directora general de Frody, expresó que la inclusión es un valor interno de la compañía que está presente en su cultura y que desde el inicio de la marca se pensó en crear una estructura de responsabilidad social robusta. 

Rodríguez invitó a la comunidad a compartir esta iniciativa para atraer a los mejores candidatos y demostró confianza en que la presencia de estas nuevas contrataciones no solo enriquecerá la dinámica de equipo de Frody, sino que también inspirará a otras empresas a adoptar prácticas inclusivas.

¿Conoces de alguien que esté interesado en trabajar en estas neverías? Tan sólo es necesario que dejen una solicitud en algunas de las sucursales de la CDMX y Cuernavaca.

Neverías Frody y la inclusión

Neverías Frody no es nueva en la implementación de políticas inclusivas. En ocasiones anteriores, la empresa ha implementado medidas como los menús en braille y rampas en sus sucursales para mejorar la accesibilidad.

Además, la mascota de la marca, el osito Alex, quien se presenta en una silla de ruedas, ha sido un símbolo de la inclusión laboral en esta marca cien por ciento mexicana que cuenta con 56 sucursales en todo el país.

Datos sobre inclusión laboral y discriminación en México

A pesar de los esfuerzos de inclusión, las estadísticas nacionales muestran un panorama adverso que aún permite la discriminación en muchos entornos.

De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), en 2022 se recibieron 8,113 reportes de discriminación, de los cuales 1,778 estaban relacionados con discapacidades.

Esta cifra resalta la necesidad urgente de más iniciativas como la de Frody para combatir la discriminación laboral en México.

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