AT&T y Yo También destacaron en los Premios ‘Éntrale’ con el primer diccionario sobre discapacidad en México, un proyecto inclusivo e innovador.AT&T junto a Yo También son finalistas en los Premios ‘Éntrale’ por inclusión laboral con el primer diccionario sobre discapacidad en México
El galardón reconoce a empresas destacadas por su compromiso y liderazgo en la implementación de prácticas innovadoras en temas de inclusión laboral para pcd
6 de diciembre de 2024
Francisco Munguía
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la noche del martes 3 de diciembre se llevó a cabo la entrega número ocho del Premio ‘Éntrale’, galardón otorgado por la asociación del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) para la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Para la edición de este año —cuya convocatoria cerró el pasado 15 de noviembre— se inscribieron 120 empresas, de las cuales el comité seleccionó solo a siete finalistas. Entre estas destaca la compañía de telecomunicaciones AT&T que, en colaboración con Yo También, presentó como proyecto el diccionario ¿Cómo se dice? De la A a la Z, el primero en materia de discapacidad en México.
También participaron en la etapa final CIA de Talentos, Fundación FUNO, Iberdrola (en su filial nacional), Mabe y Softtek. Sin embargo, la ganadora fue GNP Seguros, con el proyecto educativo para colaboradores con discapacidad, el cual ha becado desde 2013 a 225 beneficiarios.
Según explicó Juan Manuel Baz, director de Recursos Humanos, la iniciativa surgió en colaboración con el sindicato, como respuesta al estancamiento educativo entre los empleados con discapacidad.
¿Cómo participó Yo También en los premios?
El diccionario sobre discapacidad diseñado por Yo También es un proyecto que busca cambiar la forma en que se habla y escribe —y, por lo tanto, se percibe— a esta población. ¿Cómo se dice? surge como respuesta a la necesidad de eliminar barreras lingüísticas, particularmente entre periodistas a la hora de hacer coberturas vinculadas a temas de discriminación, inclusión y accesibilidad, pues el uso inadecuado de conceptos coloca a las personas con discapacidad en la posición de víctimas, “objetos” de inspiración o incluso hace ver esta condición como una enfermedad.
Con dichos errores se deja de lado el reconocimiento, ampliación y defensa de los derechos humanos, que debería ser el eje rector cada vez que se habla sobre discapacidad en medios. No obstante, aunque originalmente está dirigido a comunicadores, el diccionario es para todas las personas: publicistas, legisladores, empresas, etcétera.
El material se ha difundido mediante pláticas con universidades, editoriales y medios de comunicación a lo largo del país, sensibilizando a más de 500 comunicólogos, activistas y académicos. En relación con AT&T, sirvió como una de las herramientas para la capacitación de por lo menos 14,000 colaboradores en puntos de venta de todo el territorio, así como de las áreas comercial, administrativa, marketing, cadena de suministro, legal y comunicación social.
El diccionario original, creado para periodistas, ahora tiene otros tres “hermanos”: dos versiones para infancias y otra en lectura fácil para personas con discapacidad intelectual, que también pueden leer todas las personas. Todos están disponibles para descarga gratuita en nuestra sección de Biblioteca.
¿Qué es el Premio ‘Éntrale’?
Es un reconocimiento que se otorga anualmente a una empresa destacada por su compromiso y liderazgo en la implementación de prácticas innovadoras en temas de inclusión laboral de pcd. El galardón busca resaltar y promover el valor de la diversidad, aplaudiendo a las organizaciones que han demostrado un enfoque incluyente.
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